# Отношения с руководством
Самая большая тупость - подобострастие перед начальником.
Моему руководителю абсолютно не важно, как классно я умею тешить его эго. Ему гораздо интереснее слышать конструктивную критику, узнавать о слабых местах и точках роста. Он скорее всего потому и руководитель, что хорошо умеет извлекать из людей пользу для бизнеса, и уже бизнес-результаты конвертировать в личную выгоду (зарплату, премию, профессиональный и карьерный рост).
Более того, любому нормальному руководителю важно, чтобы его регулярно челленджили и "подсиживали". Он заинтересован в компетентных преемниках. Он ищет для себя людей, которые умнее его. Он хочет делегировать часть работы, чтобы самому ничего не делать заняться более крупными, абстрактными задачами.
Руководитель в Яндексе - скорее старший товарищ, а не полевой командир.
Короче, есть три вещи, совершенно разные:
- Заискивание - хуйня, никогда так не делай
- Субординация - пригождается, очень полезна на стадии обучения (сделай так, некогда объяснять, позже поймешь)
- Профессиональный авторитет - базовая потребность любого сотрудника, в первую очередь руководителя